Johtaminen on epäonnistumista aina ja vääjäämättä
Näin on kirjoittanut Alf Rhen kirjassaan Johtajuuden ristiriidat (2018). Allekirjoitan itse tämän juuri siksi, että johtajuus on elämistä ainaisessa epävarmuudessa. Kyseiseen tehtävään liitetään valtava määrä odotuksi monesta suunnasta. Samaan aikaan kuitenkin tiedät, ettet voi miellyttää kaikkia, et omaa ennustajan lahjoja etkä hallitse jokaista hetkeä.
Joka kolmas suomalainen johtaja saa potkut urallaan (MPS,2023). Ensimmäisen viiden vuoden aikana vain 3% on kokenut työsuhteen päättymisen, mutta yli 20 vuotta johtajan tehtävässä toimineista 58 % on saanut potkut jossain vaiheessa.
Niin kävi minullekin 25 vuoden uran aikana. Ensimmäinen pomo tehtävä kesti seitsemän hienoa ja tuloksellista vuotta. Hakeuduin itse isompaan organisaatioon, jossa teimme kolmetoista vuotta uskomatonta tulosta… kunnes työsuhteeni purettiin – en nauttinut enää hallituksen luottamusta.
Tutkimuksen mukaan potkut saaneista johtajista 77 % löytää uuden työn kuuden kuukauden kuluessa. Näin kävi minullekin eli kahden kuukauden päästä tulin valituksi uuteen johtotehtävään.
Työsuhteen päättyminen on aina tunteisiin menevä tilanne. Se on nöyryyttävää ja synnyttää häpeää, vihaa, surua sekä katkeruuden ja epäuskon ajatuksia.
Tärkeintä on saada itsensä ymmärtämään, ettei kyseinen tilanne vie sinulta pois kokemustasi ja ammattitaitoasi.
Jälkeenpäin olen ollut jopa kiitollinen, että niin kävi ja sain vielä pomona kokea positiivisia onnistumisia ja kannustavaa työtoveruutta.
En tarjoa sinulle terapiaa vaan valmentavan mentorin, jolla on aikaa kuunnella ja auttaa sinua etsimään elämäsi uutta suuntaa.
EXIT -valmennus on voimaannuttava prosessi uuteen tulevaan, jonka sinä itse luot.
Työsuhteesi ei tarvitse olla päättynyt, mutta ehkä sydämesi ja ajatuksesi liikkuvat jo kohti jotain parempaan.
Muutoksen avaimet ovat Sinulla!
Soita 040 5567513 tai laita sähköposti tarja.hovila@yhteisoavain.fi