POMOTAITOJA
POMO on POsitiivinen MOtivaattori
Pomot toimivat johtajina organisaatioiden eritasoilla – esihenkilötehtävistä toimitusjohtajiin ja yrittäjiin.
Johtajana positiivinen motivaattori inspiroi ja motivoi työntekijöitä ylittämään itsensä. Hän luo ilmapiirin, jossa ihmiset voivat kasvaa, kehittyä ja saavuttaa parhaat tulokset.
Olen varma, että kaikilla pomoksi hakeutuvilla henkilöillä on luonteenvahvuuksissaan inhimillisyyttä, viisautta, oikeudenmukaisuutta, kohtuullisuutta ja vastuullisuutta toteuttaa omaa johtamistehtäväänsä. Tämän ovat todistaneet tutkimuksissaan C. Peterson ja M. Seligman (2004).
Tiedätkö mitkä näistä vahvuuksista ovat Sinulla joko luontaisia- tai kasvuvahvuuksiasi?
Positiivinen pomo tuntee omat kipupisteensä. Taitava pomo on rehellinen itselleen reflektoidessaan omia asenteitaan, ajatteluaan ja toimintaansa. Hänen tavoitteenaan on kehittyä ihmisenä sekä ammattilaisena.
Tunnistatko kipupisteesi? Haluatko olla hyvä pomo?
POsitiivinen MOtivaattori ymmärtää ”sydämen ja käden” yhteistyön arjen johtamisessa!
Jutellaan yhdessä miten voisin parhaiten auttaa sinua kehittymään pomona ja myös voimaan hyvin elämässäsi.
Paremmaksi Pomoksi
Paras POMO
Paras POMO -valmennuksissa tutkit omia vahvuuksiasi johtamistehtävässä. Voit haaveilla johtajaurasta tai olla jo urapolulla. Valmennuksissa keskitytään henkilökohtaiseen johtajaprofiiliisi ja johtajana kehittymiseen.
Tunnistatko oman vahvuuspotentiaalisi ja motiivisi johtajauralle?
Oletko sinä pomo, joka täyttää ihannejohtajan odotukset?
Hakuatko kehittyä Positiiviseksi Motivaattoriksi?
Onko kutsumusammattinasi hyvinvoivan työyhteisön rakentaja?
Autan sinua kehittymään pomon urapolulla.
Pomot eivät pomota vaan saavat työntekijänsä kukoistamaan ja sitoutumaan organisaatioon.
Juteltaisiinko vahvuuksistasi, motiiveistasi ja unelmistasi?
Pomona arjessa
Kestävä POMO ja Yhteisötaitoja
Johtamisen arki vaatii pomolta hyvää itsetuntemusta ja nöyryyttä oppia virheistä. Pomon tärkeimpiä taitoja ovat itsetuntemus sekä vuorovaikutus- ja tunnetaidot.
Pomolla on oltava supervoimia olla läsnä, kuunnella ja kuulla työntekijöitä haastavissakin tilanteissa. Omien tunteiden hallinta ja omien motiivien tunteminen auttavat kestävän ja turvallisen työkulttuurin ylläpitämisessä.
Kestävä pomo tuntee omat vahvuutensa ja osaa huolehtia myös omasta hyvinvoinnistaan.
Haluatko apua positiivisena muutosjohtajana kehittymisessä?
Onko ongelmanasi työyhteisön toimintakulttuuri?
Tarvitsetko avaimia työyhteisön vuorovaikutuksen kehittämiseen?
Huolehditko omasta kestävyydestässi? Tiedätkö mikä on johtamiskuntosi ?
Autan sinua etsimään vastauksia juuri sinun ongelmiisi.
Työyhteisön hyvinvoinnin avain on POMO!
Pyydä apua ennen kuin oma kestävyytesi katkeaa! Voin auttaa sinua ja työyhteisöäsi rakentamaan parempaa luottamusta ja vuorovaikutuskulttuuria yhteisöösi.
Pomon uralta
Pomon Exit
Pomon taitojen ydintä on ihmisten johtaminen. Pomoihin kohdistuu aina paljon odotuksia ja tunteita, jotka tuovat lisäpainetta organisaation hallinnon tehtävien päälle.
Henkilöstö kaipaa valmentajaa ja läsnäolijaa ja johto edellyttää strategista muutosjohtamista ja tulostavoitteita.
Tutkimusten mukaan 16 % johtajista on kokenut vakavan uupumuksen. Pomojen sairauslomia ja työhyvinvointia ei seurata. Henkilöstön hyvinvointi on työhyvinvointiseurannan prioriteetti yksi.
65 % johtajista kokee yksinäisyyden työnsä suurimpana haasteena. Asioiden murehtiminen ja epäonnistumisen pelko jäytävät useimpia.
Joka kolmas toimitusjohtaja irtisanotaan. Muissa johtajan tehtävissä urapolku voi johtaa työsopimuksen purkamiseen, pakosiirtoon muihin tehtäviin tai organisaatiomuutoksilla irtisanomiseen.
POMOn exit -valmennuksissa pohditaan työssä jaksamista, uran uudelleen arviointia ja työuran vaihtoehtoja.
Oletko tienhaarassa? Koutsaan sinua matkalle.
Joskus voi tulla eteen päivä jolloin on pakko tai vain sisäinen tarve pohtia, että tätäkö tämä elämä on. Voin olla kuuntelijasi ja sparraajasi uusille poluille.
Ota yhteyttä
Tarja Hovila
040 556 7513
Soita rohkeasti tai laita sähköpostia, niin sovitaan maksuton 30 min keskustelu toiveistasi.
Valmentava mentorointi ja työnohjauspalvelut voidaan toteuttaa sekä lähitapaamisina että verkossa.
Työyhteisösovittelut tapahtuvat aina lähitapaamisina. Tilaajan kanssa tehdään sovitteluprosessin suunnitelma.
Palveluiden, koulutusten ja kurssien alv 0%
Mahdolliset matka- ja majoituskulut lisätään hintoihin