Pelottaako loman jälkeen töihin meno? Mikä ylipäätään on mielestäsi pelkoa, joka lamauttaa sinut? Vai oletko työyhteisön ”rohkelikko”?

Nelson Mandelan sanoin:

Rohkeus ei ole pelon puuttumista vaan pelon voittamista.

Rohkeuteen liittyy vahvasti pelon voittaminen. Joku kirjoitti täällä linkkarissa, kuinka häntä työttömyyden jälkeen pelottaa mennä uuteen työpaikkaan. Erityisesti pelkoon liittyi aikaisempi kokemus työyhteisössä kiusatuksi tulemisesta.

Pelko on voimakas psykologinen kahle, joka voi rajoittaa toimimista yllättävissä tilanteissa. Itse tunnistan pelon, joka liittyy hylätyksi tulemiseen. Ihan kuin en riittäisi juuri sellaisena kuin olen. Se voi joskus sabotoida hyviäkin asioita.

Pelon voittaminen on riskinottoa.

 Onko sinulla rohkeutta ottaa riskejä?

Ajatellet varmasti heti, että totta kai! Ja samaan hengenvetoon määrittelet omalle riskinotollesi rajat.

Rohkeutta on vaikeaa tutkia, koska se on hyvin henkilökohtainen toimintatapa. Toiselle jokin teko tai asenne voivat olla isoja rohkeutta vaativa asioita ja toiselle se on normaalia. Rohkeushan liittyy vahvasti luonteenvahvuuksiin, temperamenttiin ja persoonallisuuteen.

Voiko siis työyhteisö toimia rohkeasti? Eli missä kulkee uhkarohkeuden ja harkitsemattomuuden rajat työelämässä. Kuka on työyhteisön ”rohkelikko” ja kuka ”nössö”.

Rohkeus on riskinottoa hyvien asioiden puolesta.

Rohkea työyhteisö toimii hyvien asioiden ja jokaisen työntekijän puolesta. Kaveria ei jätetä pulaan!

Fyysistä rohkeutta vaativa työ edellyttää vahvuutta voittaa pelkonsa kivusta, loukkaantumisesta tai jopa kuoleman vaarasta, pelastamalla tai suojaamalla toisia ihmisiä kuoleman vaaralta. Näissä ammateissa on todella luotettava työyhteisön jäseniin.

Moraalinen rohkeus on asioihin vaikuttamista omalla toiminnalla.  Ihminen voi hyvin ja haluaa vaikuttaa asioihin tehdäkseen niistä parempia eli parastamaan arkea. Kun ihminen on löytänyt autenttisen minänsä ja elää omien arvojensa mukaista elämää, hänellä on käytössään myös rohkeutta tukea muita. Moraalinen rohkeus vaatii aina harkitsevuutta. Liian voimakas vakaumuksensa korostaminen ja sen puolesta toimiminen voi nostaa voimakasta vastustusta muissa, ainakin johdossa.

Rohkea työyhteisö elää omien arvojensa mukaista arkea. Omien ja työyhteisön arvojen on oltava saman suuntaisia, jotta työssään jaksaa ottaa riskejä hyvien asioiden puolesta.

Psyykkistä rohkeutta on tunnistaa oma epävarmuutensa, ennakkoluulonsa ja pelkonsa rohkeutta vaativissa tilanteissa. Psyykkistä rohkeutta on myös toimia muiden puolesta yhteisen hyvän toteutumiseksi, vaikka joutuisi tinkimään omasta mukavuudenhalustaan.

Rohkeus auttaa kohtaamaan elämässä muutosta, kaaosta ja epävarmuutta. (Vainio, 2017).

Rohkeuden luonteenvahvuus liitetään erityisesti tekoihin. Rohkeuden hyödyntäminen kehittää selviytymiskykyä ja vahvistaa muutosjoustavuutta. Rohkea työyhteisö ei pelkää muutosta. Turvallisessa ja luottamuksellisessa työyhteisössä tuetaan rohkeutta myönteiseen avoimeen vuorovaikutukseen.

Rohkeuden hyve sisältää tekojen lisäksi myös sinnikkyyttä, rehellisyyttä ja innostusta.

Opiskelussa ja työelämässä menestymiseen liittyy sinnikkyys, joka on yhteydessä itseluottamukseen ja pystyvyysuskoon. Rohkeutta on, vastoinkäymisistä huolimatta, sinnikkäästi tavoitella itselle tärkeitä asioita. Yhteisöllinen sinnikkyys on laadukasta, kestävää ja jatkuva tavoitteellista toimintaa, joka huomioi yksilöiden hyvinvoinnin.

Rehellinen ihminen elää niin kuin opettaa.

Rehellinen, autenttinen ihminen on rohkeasti oma itsensä toimien kuitenkin ihmissuhteissaan toista arvostaen. Myönteinen ja luottamuksellinen ilmapiiri luo turvallisuuden tunnetta, virheet ja epäonnistumiset eivät pelota, vaan niistä opitaan yhdessä.

Innostunut henkilö näkee elämässään aina uusia mahdollisuuksia. Luonteenvahvuutena se lisää onnellisuutta ja elämäntyytyväisyyttä. Innostus on sosiaalisesti tarttuvaa ja myönteiset tunteet vahvistavat avointa ja rakentavaan vuorovaikutusta.

Lomakausi lähenee loppuaan. Toivon, että kaikki te, joilla on töitä, palaatte työyhteisöihin toimimaan hyvien asioiden puolesta:

Vaalikaa yhteisönne positiivista rohkeutta ja sinnikkyyttä kehittää kaikille parempaa arkea. Olkaa rakentavasti ja arvostavasti rehellisiä toisillenne. Ottakaan uudet työtiimeihinne tulevat jäsenet innostuneesti mukaan ja tukekaa heidän psyykkistä rohkeuttaan tuoda oma osaamisensa ja autenttinen itsensä osaksi rohkeaa työyhteisöänne.

Parastakaa omaa työyhteisöänne.

*******************

Ole rohkeasti yhteydessä minuun, kun kaipaat kuuntelijaa ja pysähtymistä pohtimaan sekä tavoitteitasi johtamistaitojesi parantamisessa että haastamaan luonteenvahvuuksiasi työyhteisösi toimintakulttuurin kehittämisessä. Pidetään maksuton 30 min keskustelu ja suunnitellaan miten voin parhaiten palvella Sinua ja työyhteisöäsi.

☎️040 5567513  tarja.hovila@yhteisoavain.fi